男性が足の痛みを理由に病気休暇を申請したが、WeChatでの歩数が1万6000歩を超えたため、会社は病気休暇を疑って解雇した。裁判所はそれを支持するでしょうか?
男性は腰痛や足の痛みで何度も体調不良を訴えた。しかし、会社は彼が足に痛みを感じた日にWeChatで16,000歩以上歩いていたことを発見し、病気休暇を取っているのではないかと疑い、欠勤を理由に彼を解雇しました。双方が裁判所に訴えた場合、裁判所は何を判断するのでしょうか?事件の概要: ある男性が足の痛みを理由に病気休暇を申請しました。彼は WeChat で 16,000 歩以上歩きました。会社は彼が病気休暇を取っていると疑い、彼を解雇しました。 Xiao Chen は、2012 年 2 月 1 日にスプリングコイラーとして江蘇省の会社に入社しました。